Digital Color Group S.A. reconoce que la igualdad de oportunidades, el respeto y la diversidad contribuyen al desarrollo de las personas y al fortalecimiento de la organización.

La empresa se compromete a promover un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y libre de discriminación, en el que todas las personas puedan acceder a oportunidades de ingreso, capacitación, participación y desarrollo profesional mediante criterios objetivos y transparentes.

Este compromiso comprende especialmente la promoción de la igualdad de género y el respeto por la diversidad, procurando prevenir desigualdades, barreras, conductas discriminatorias o decisiones que puedan afectar la dignidad y la igualdad de trato de las personas.

Principios y compromisos:

• Igualdad de oportunidades: Los procesos de selección, contratación, capacitación, asignación de responsabilidades y desarrollo profesional se basarán en las competencias, la experiencia, el desempeño, los requisitos del puesto y las necesidades de la organización.

• Igualdad de género y diversidad: La organización promoverá la igualdad de trato y oportunidades y procurará prevenir desigualdades, barreras o prácticas discriminatorias por motivos de género u otras condiciones personales.

• Trato digno y respetuoso: La organización promoverá relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la colaboración, la integridad y el profesionalismo.

• No discriminación: No se admitirán decisiones, prácticas o conductas discriminatorias que afecten la dignidad, la igualdad de trato o el acceso a oportunidades.

• Desarrollo profesional: Se favorecerá el acceso equitativo a actividades de capacitación, formación y crecimiento, según las necesidades de la organización y de cada función.

• Participación: Se procurará que todas las personas puedan expresar ideas, realizar aportes y participar en los procesos vinculados con sus responsabilidades.

• Conciliación: Cuando la actividad, la función y los recursos lo permitan, podrán evaluarse prácticas que contribuyan a compatibilizar las responsabilidades laborales, personales y familiares, mediante criterios objetivos y considerando las necesidades operativas.

• Confidencialidad y respeto: Las consultas, sugerencias o situaciones informadas serán tratadas de manera responsable, imparcial y respetuosa, con el debido resguardo de la información y de los datos personales involucrados.

• Prevención de represalias: La organización procurará evitar represalias contra las personas que comuniquen de buena fe consultas, sugerencias o situaciones que pudieran resultar contrarias a esta política.

• Mejora continua: La política y las acciones derivadas de su aplicación serán revisadas periódicamente para identificar necesidades, desvíos y oportunidades de mejora.

Esta política aplica a Dirección, a todo el personal, cualquiera sea su función o modalidad de contratación, y a toda persona que actúe en nombre de Digital Color Group S.A. Sus principios también serán promovidos, en la relación con postulantes, clientes, proveedores, contratistas, prestadores de servicios y demás partes interesadas.

Para ello, es comunicada a toda la empresa para su conocimiento, comprensión y cumplimiento y está a disposición de toda persona o entidad que lo solicite. Además, se revisa periódicamente analizándola y actualizándola para su continua adecuación y compromiso.